Cuando una persona recibe una carta de despido, el margen de maniobra suele empezar a correr de inmediato. En esta fase inicial es habitual cometer dos errores: firmar sin revisar bien la documentación o dejar pasar días pensando que el asunto puede resolverse más adelante sin consecuencias.
El Estatuto de los Trabajadores regula la forma y efectos del despido disciplinario y del despido por causas objetivas. Además, el artículo 59.3 del Estatuto fija un plazo de caducidad de veinte días hábiles para accionar frente al despido. Ese plazo no se calcula como veinte días naturales y no conviene improvisarlo, porque una cuenta mal hecha puede dejar la acción fuera de tiempo.
Qué revisar el mismo día del despido
- La carta de despido y la fecha exacta de efectos.
- El tipo de despido comunicado y los hechos que se describen.
- El finiquito, si se entrega, y cualquier documento adicional que se pida firmar.
- Las últimas nóminas, el contrato de trabajo y, si existen, comunicaciones previas de la empresa.
Firmar la recepción de una carta no equivale necesariamente a estar de acuerdo con su contenido, pero cada caso debe valorarse con precisión. Lo relevante es conservar copia de todo y no perder la referencia exacta de fechas.
Por qué el plazo importa tanto
En vía laboral, antes de demandar suele ser necesario intentar la conciliación o mediación previa, con carácter general, conforme a los artículos 63 y siguientes de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Esa gestión también afecta al cómputo del plazo, por lo que conviene preparar la estrategia desde el principio y no cuando ya quedan pocos días.
No todos los despidos presentan los mismos problemas. En unos casos la discusión está en la causa; en otros, en la forma, en la falta de acreditación, en el salario regulador o en las consecuencias económicas. La revisión temprana de la documentación permite decidir si conviene impugnar, negociar o centrar el esfuerzo en otro aspecto del conflicto.
En un despido, dejar pasar tiempo rara vez mejora la posición del trabajador.
Si has recibido una comunicación de despido y necesitas una valoración inicial ordenada, lo razonable es revisar fechas, documentos y objetivo del caso antes de dar ningún paso irreversible.