El periodo de prueba suele percibirse como una fase en la que la empresa puede poner fin al contrato sin apenas límites. Esa idea es incompleta. El Estatuto de los Trabajadores exige que el periodo de prueba se pacte válidamente y respete los límites legales o convencionales.
Qué conviene comprobar
- Si el periodo de prueba figura por escrito en el contrato.
- Si la duración encaja con el convenio o con la normativa aplicable.
- Si las funciones desarrolladas coinciden con el puesto pactado.
- Si ya hubo una relación previa con tareas equivalentes.
No todos los ceses en periodo de prueba tienen el mismo recorrido jurídico, pero sí merece la pena analizar si el pacto era válido y si la empresa lo ha aplicado de forma coherente. El detalle contractual importa más de lo que parece.