Recibir una carta de despido durante una baja médica genera dudas inmediatas: si la empresa puede hacerlo, si la causa es real y qué plazo existe para reaccionar. La respuesta depende de la documentación y de la conexión entre el despido y la situación protegida.
Elementos que suelen importar
- Fecha de inicio de la baja y fecha de efectos del despido.
- Causa concreta alegada por la empresa.
- Comunicaciones previas, sanciones o cambios de trato.
- Carta de despido, nóminas, contrato y partes médicos relevantes.
No conviene asumir automáticamente que todo despido en baja es nulo, pero tampoco dejar pasar el plazo. Lo prudente es revisar documentos y estrategia desde el primer momento.